Los
dos tipos de enfoques éticos, es decir, los enfoques individualistas y comunitarios
contribuirán a aumentar el poder de comprender y resolver los problemas de las
instituciones y organizaciones en forma más sistemática. Es un proceso muy
difícil de equilibrar ambos tipos de ética. Una organización muchas veces se
enfrenta a un dilema de elegir entre el interés individual y el interés de la
comunidad. La organización se ve obligada a hacer justicia de los intereses
morales mediante el apoyo a un enfoque y dejando de lado a otro tipo de
enfoque. Cuando no hay reglas de juego establecidas ante los empleados con el
fin de dirigir la institución sin problemas como un todo, hay momentos en que
los individuos no están satisfechos con las reglas y regulaciones, sino que se deberá
seguir viendo la institución como un solo cuerpo enorme con grupos de muchos
miembros. Los programas en una organización que lucha contra la desigualdad
hacia las minorías y las mujeres son los enfoques comunes de derrotar en el
enfoque individual, también de las prácticas de egoísmo y poca ética. Allí como
parte de los procedimientos éticos en las instituciones y organizaciones, hay
que apoyar el enfoque comunitario, que apoya el bien común y esto se debe dar
prioridad sobre la bondad individual. Las organizaciones e instituciones se
enfrentan a muchos dilemas. Sin embargo, hay que apoyar a los valores que nos
llevan a las políticas de organización que fomenten el bien común para todos. En
otras maneras nuestros valores individuales propios nos llevan a optar por las
políticas que protegen el interés y el derecho de la persona. El mayor reto de
la organización es la creación de los códigos de ética que apoyan y están diseñados
para apoyar tanto a los intereses comunes como los individuales. Sólo hace unos
años, pocas instituciones y organizaciones realmente tomaron la ética y los
principios como elemento vital para crecer.
Había
muy pocas instituciones que hacen los códigos éticos de conducta un asunto
legítimo en el pensamiento estratégico y de planificación empresarial. La gente
en la primera posición en la compañía piensa gran cantidad de veces en la
planificación de las estrategias para aumentar los beneficios, la estrategia de
marca, y los planes funcionales, pero no se molestan siquiera por los problemas
éticos en la empresa. La ética y la moral solo se consideran problemas de las
finanzas y el departamento legal, y también un problema para los recursos
humanos. Pero ahora las organizaciones se han dado cuenta el papel de principio
ético en el mejoramiento de la empresa y el comportamiento de los empleados
hacia las políticas de la empresa.
Las
organizaciones se han dado cuenta de que los empleados tienden a cometer un
crimen tan pequeño como el robo de los accesorios de la compañía o la copia del
software importante de la compañía. Debido a la mala conducta generalizada en
la organización y sus actividades inmorales, esto hacia necesario
procedimientos de ética en las instituciones y organizaciones para mantener la
honestidad y la lealtad de un individuo y como miembro de un grupo grande. En las instituciones más grandes hay
posiciones para el oficial de ética y muchas instituciones pequeñas pueden usar
la ayuda de consultores expertos en consulta ética. Estas prácticas llevan a
desarrollar en una institución un ideal con personal leal de trabajo y
crecimiento.
A
continuación se presentan las directrices dadas en los procedimientos éticos en
las instituciones y organizaciones:
- Una política de la ética debe ser responsable de asegurar que todas las actividades comerciales son legales, éticos, y dentro de los lineamientos normativos.
- El desarrollo continuo de una persona en la empresa deben ser controlados, como las acciones, sean buenas o malas se deben a su carácter original de la persona y esto puede afectar las ganancias de la empresa.
Por lo tanto, debe ser un órgano regulador para supervisar las conductas de un individuo.
Programas
de ética y formación con este enfoque llevarán a cabo esta estrategia.
•
Junto con el enfoque individual, la estrategia de la ética también debe
facilitar el seguimiento y la creación de actividades de la organización para
reducir y detener las violaciones de los aspectos legales y éticos como un
grupo.
Uno
debe considerar en primer lugar, ¿cuáles son los requisitos para regular de
dicho código de conducta ética y cómo va a trabajar de forma individual y en
grupo?.
El
comportamiento ético incluye temas a tratar, como el acoso sexual, el de género
y las diferencias de edad, las cuestiones raciales, las prácticas de
contratación y prácticas de retiro, la seguridad del individuo, publicidad, etiquetado
y envasado, y las normas éticas de una organización para evitar cualquier tipo
de mala conducta.
Las estrategias de
ética también se construyen para dar castigos severos si se violan por una
persona o un grupo de una institución.La ética en los negocios
Es un estudio especializado de lo moralmente correcto o incorrecto. Se concentra en las normas morales en la medida en que éstas atañen concretamente a las políticas, instituciones y comportamiento de los negocios."Etica en los negocios, conceptos y casos, cuarta edición, Manuel G. Veláquez"Una breve descripción de la naturaleza de las instituciones de negocios aclarará todo esto. Una sociedad consta de personas que persiguen fines comunes y cuyas actividades están organizadas por un sistema de instituciones diseñadas para alcanzar esos fines. Que los hombres, las mujeres y los niños tiene fines comunes es obvio. Están el fin común de establecer, nutrir, y proteger la vida de la familia; el de producir y distribuir los materiales de los que depende la vida humana, el de restringir y regularizar el uso de la fuerza; el de organizar los medios para tomar decisiones colectivas; y el de crear y preservar valores culturales como el arte, el conocimiento, la tecnología y la religión. Los miembros de una sociedad alcanzarán esos fines mediante el establecimiento de patrones de actividad relativamente fijos que llamamos "instituciones": familiares, económicas, jurídicas, políticas y educativas.
Las Instituciones más influyentes entro de las sociedades contemporáneas pueden ser las instituciones económicas. Están diseñadas para alcanzar dos fines: la producción de los bienes y servicios y la distribución de esos bienes y servicios a los distintos miembros de la sociedad.
