3.2 LA
RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
Este es el tipo efectivo de responsabilidad social que le ayuda a hacerse líder empresarial y supera solo los enfoques a beneficios y aumentar el rendimiento de la empresa. A fin de garantizar que en sus negocios exista una toma de decisiones éticas es importante. Esto ayuda a actuar correctamente y para diferenciar entre el bien y el mal. Responsabilidad social nos vincula con nuestra conciencia para tomar decisiones correctas y ayuda a reducir la corrupción en las agencias gubernamentales. Por ejemplo, si una industria química es consciente de su responsabilidad social y sigue las directrices de Protección Ambiental y controla periódicamente las emisiones de contaminantes peligrosos, y también va un paso por delante y educa al personal que trabaja y la gente en la sociedad acerca de las precauciones a tomar, esta es la mejor política para tener éxito y ganar reputación en la sociedad. Auto acciones regulatorias ayudan a evitar la contaminación y las agencias de gobierno no serán necesarias que participen en los asuntos privados de la empresa y que impongan normas estrictas. Las normas y reglamentos que se crean son de las experiencias y los problemas que ha enfrentado públicamente. En la hora actual, hay un aumento en la preocupación con la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones. Esto se puede ver cuando hay leyes impuestas a las instituciones como, por ejemplo, la igualdad de oportunidades, la protección del empleo, la protección del consumidor, cuestiones de seguridad, y la responsabilidad del producto. Si la compañía toma su responsabilidad social de los suyos, después dará vuelta a estas cuestiones de la sociedad en cuestión y las normas jurídicas no serán necesarias. Incluso compañías de tabaco y el alcohol tienen una responsabilidad social para dar productos de buena calidad. Los clientes son el objetivo directo que se ve afectado por cualquier adulteración realizada por la organización. No hay ninguna norma ética para fumar o beber ya sea para bien o para mal. Es el cliente quien decide si fumar será peligroso a largo plazo o no.
Pero también como una responsabilidad social, se verá un signo de afirmación de que es perjudicial para la salud en los paquetes de cigarrillos o bebidas alcohólicas.
La responsabilidad social hacia los consumidores es la clave para el éxito empresarial.
• El producto y el servicio deben pasar a la durabilidad y seguridad con honestidad
• Regular y rápido servicio post-venta
• Buen servicio, la oferta de productos y servicios de respuesta en el tiempo, una buena calidad de las piezas y el servicio de sustitución
• Las normas transparentes y justas de comercio y la publicidad
• Información completa y clara posible a los consumidores
Los deberes de responsabilidad social incluyen: la justicia en la conducta, la educación en nuevas tecnologías y habilidades, el desempeño democrático de la organización, eficaz y confiable empleo y la política de personal y la relación con la conducta y la capacidad de ocio y social.
Ahora el gobierno no tiene necesidad de imponer un comportamiento ético en la empresa.
Los propietarios saben que el fin de evitar la retención y el desgaste y aumentar una buena productividad tiene que ser sensible hacia el personal y la sociedad en que vivimos.
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
Puede definirse como la contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, generalmente con el
objetivo de mejorar su situación competitiva y valorativa y su valor añadido. La responsabilidad social corporativa
va más allá del cumplimiento de las leyes y las normas, dando por supuesto su respeto y su
estricto cumplimiento. En este sentido, la legislación laboral y las normativas
relacionadas con el medio ambiente son el
punto de partida con la responsabilidad ambiental. El cumplimiento de estas normativas básicas no se
corresponde con la Responsabilidad Social, sino con las obligaciones que
cualquier empresa debe cumplir simplemente por el hecho de
realizar su actividad. Sería difícilmente comprensible que una empresa alegara
actividades de RSE si no ha cumplido o no cumple con la legislación de
referencia para su actividad. La definición de la responsabilidad social es
la relación de los negocios con la ética y los principios de cualquier
organización.
3.2.1 DESARROLLO DEL
CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
El concepto de responsabilidad social
añade al concepto originario de responsabilidad un elemento determinante: mueve
a las personas, grupos y/o instituciones a adoptar conductas éticas
caracterizadas por el compromiso activo y libre para alcanzar el bien común. Cuando
nos referimos al bien común de la sociedad, entendemos que éste está
constituido en la sociedad política por cuatro elementos.
A)
Ambiente propicio favorable (paz social)
b ) El ambiente de bienes requeridos (desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (igualdad de oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (orden social)
b ) El ambiente de bienes requeridos (desarrollo sustentable)
c) Accesibilidad a los bienes por todos los integrantes de la sociedad (igualdad de oportunidades)
d) Orden establecido para lograr que todo lo anterior pueda acontecer (orden social)
La responsabilidad social incluye por
tanto:
*
Actores sociales: porque puede ser
adoptada, en la sociedad civil, n términos individuales, grupales o
institucionales.
*
Conductas éticas determinadas:
adopción de una posición ética, porque implica una opción consciente por
principios, valores y actitudes morales e intelectuales renovados en lo social.
*
Compromiso activo y libre:
manifiesta la responsabilidad ante una obligación contraída. En nuestro caso,
es la actitud que el ser humano debe tener ante la sociedad y ante los demás,
de trabajar activamente por la consecución del bien común de la sociedad y de
sus miembros.
*
Finalidad: alcanzar el bien común,
que supone resolver los problemas sociales, porque los problemas sociales no se
resuelven con acciones caritativas, que solo dan atención a los síntomas, sino
atacando sus verdaderas raíces, lo que implica una verdadera inversión social
en el desarrollo que permita un avance de toda la sociedad; construirla como comunidad
sustentable y solidaria, porque supone la renovación y desarrollo de la cultura
cívica.
3.2.2 CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD
SOCIAL
Con el concepto de responsabilidad se da una
situación curiosa a la hora de definir su significado: aquello que primero se
entiende como una obligación moral, como una exigencia de justicia, rovocando
recelos, sospechas y rechazos, se retoma después con toda firmeza como un
recurso estratégico, como un instrumento al servicio de la eficacia y del
beneficio económico. Hace diez años hablar de responsabilidad ante un foro
empresarial era casi menos que imposible, no interesaba. Nadie quería hablar de
un concepto que implicaba, intuían todos, la adquisición de compromisos más
allá de los resultados económicos. En la actualidad la responsabilidad social
se considera un concepto normativo no obligatorio o “ley blanda” (es decir, sin
la fuerza de la ley), tales como los plasmados en algunos acuerdos
internacionales, por ejemplo, la “Declaración universal sobre Bioética y Derechos
Humanos” adoptada por la UNESCO.
Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas de establecer mecanismos de responsabilidad social (la más notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social corporativa o “responsabilidad social empresarial” (RSE)). Sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto.
Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
La responsabilidad social se debe de dar tanto en una empresa como en la vida diaria ahí es donde comienza esta costumbre, esto hará que nuestro país se haga un lugar mas productivo y mas acogedor para las personas, por tanto, corresponde a nosotros como sociedad unirnos de acuerdo a nuestras posibilidades y del medio en el que nos desenvolvamos, para iniciar las acciones necesarias que vayan encaminadas.
Esto ha dado origen no solo a diferentes tentativas de establecer mecanismos de responsabilidad social (la más notable entre las cuales son las referentes a responsabilidad social corporativa o “responsabilidad social empresarial” (RSE)). Sino a nuevas propuestas acerca de la implicaciones institucionales del concepto.
Hace unos años era cierto, pero ahora en los tiempos actuales las organizaciones son mas consientes y abiertas hacia sus consumidores y empleados. Reciente aumento en las expectativas sociales está pidiendo nuevas responsabilidades a las instituciones y las organizaciones y sus propietarios.
La responsabilidad social se debe de dar tanto en una empresa como en la vida diaria ahí es donde comienza esta costumbre, esto hará que nuestro país se haga un lugar mas productivo y mas acogedor para las personas, por tanto, corresponde a nosotros como sociedad unirnos de acuerdo a nuestras posibilidades y del medio en el que nos desenvolvamos, para iniciar las acciones necesarias que vayan encaminadas.
3.3 DERECHOS
HUMANOS LABORALES
Del conjunto de
derechos humanos, existen una serie de ellos vinculados al trabajo y a los
trabajadores/ras conocidos como derechos humanos laborales, son los que se
orientan a posibilitar condiciones mínimas de vida y de trabajo para todas las
personas, así como la organización de los trabajadores/ras para su defensa,
reivindicación y participación sociopolítica.
La Libertad
sindical, forma parte del conjunto de estos derechos y como tal ha sido
recogida en una serie de instrumentos internacionales, siendo regulada en forma
expresa por los Convenios 87 y 98 de la OIT. En la actualidad está
"universalmente admitido que no es posible el desarrollo de la libertad
sindical sin la preexistencia efectiva de los demás derechos humanos y que
tampoco es posible el completo ejercicio de éstos, sin la vigencia de aquélla.
En otras palabras, la libertad sindical no es posible sin el ejercicio de los
otros derechos humanos, y viceversa.
Es más, podríamos
decir que la Libertad sindical es la expresión de una síntesis de los derechos
humanos, porque a través del ejercicio de sus acciones de defensa,
reivindicación, participación sociopolítica y lucha, enriquece los contenidos e
impulsa la progresividad de los derechos humanos en su conjunto. De hecho, no
es posible hablar de derecho del y al trabajo sin vincularlo al ejercicio del
derecho de libertad sindical como garantía de la justicia social en las
relaciones laborales. Otro argumento, no menos importante, para justificar
"la protección de la libertad sindical reside en el hecho de que, tal como
hoy es universalmente aceptado, el movimiento sindical ha pasado a constituir
uno de los pilares sociales fundamentales que sustentan las sociedades democráticas.
Esto debido a que el derecho de los trabajadores a la libertad sindical, (...),
constituyen herramientas claves para el fortalecimiento del ejercicio de todos
los derechos humanos, en razón de que habilitan medios por los cuales se
postulan, afirman y defienden otros derechos fundamentales de las personas. De
hecho, "pasar revista al significado contemporáneo de la libertad
sindical, implica reconocer que fue también, gracias a la sacrificada aunque no
siempre reconocida lucha de los sindicatos en pos de la reivindicación de
derechos democráticos básicos en el lugar de trabajo (...) que se abrieron
espacios en nuestras sociedades para un correlativo y simultáneo reconocimiento
de ciudadanías integrales y modernas.
Por su parte la
CIOSL/ORIT señala que: "Las Libertades Sindicales se convierten en
importante instrumento para luchar por una reivindicación amplia de los
Derechos Humanos. Desde su perspectiva, entienden a la libertad sindical como
un derecho "bisagra" en la medida que se vincula tanto con los derechos
civiles y políticos como con los derechos económicos, sociales y culturales. En
la actualidad, aun cuando hay una aceptación retórica de que
los "derechos laborales también son derechos humanos", a menudo
falta voluntad política por incluir los derechos del trabajador/a-ciudadano/a
en la práctica de los derechos humanos por parte de los Gobiernos e incluso de
algunos organismos internacionales.
Es evidente que
mientras se mantenga un escenario mundial de desconocimiento y violación de
tales derechos, los derechos humanos de todas las personas se verán afectados.
Situación preocupante cuando con la "mundialización de la economía y los
imperativos de la productividad han motivado también en sectores poco
visionarios los argumentos que tienden a disminuir, cuando ya no a suprimir,
los derechos de los trabajadores en aras de una mayor competitividad basada en
condiciones de trabajo muy a menudo inaceptables. Posturas que profundizan la
fragilidad de su reconocimiento. La defensa de los Derechos Humanos Laborales
supondría una utopía si se entiende como una idea movilizadora de la conciencia
humana; aquello por lo cual se debe luchar. "No se trata de confrontar el
ideal con la realidad de las violaciones para demostrar que no existe y que en
consecuencia debería ser desechado. Se trata de exigir el ideal para cuestionar
e interpelar la realidad exigiendo su transformación.
3.3.1 CONCEPTOS
GENERALES
Los derechos
laborales, ¿qué es?
Derechos de los
trabajadores o los derechos laborales son un conjunto de derechos que son los
derechos humanos, que se ocupan para las relaciones laborales entre empleadores
y empleados.
En general, estos
derechos se obtienen en el trabajo y la legislación laboral.
Por lo general,
estos derechos están sujetos a debate en la negociación de los beneficios de
los trabajadores o la indemnización o para el medio ambiente de trabajo seguro.
Cuando se trata de
los derechos laborales, derecho a la sindicalización es la parte más central.
Uniendo entre sí y
formar un sindicato, pueden tener ventajas para una acción sindical y
negociación colectiva para aumentar los salarios de los miembros del sindicato
o la insistencia en condiciones seguras de trabajo y exigir los cambios
esenciales. Inicialmente, el movimiento obrero tenía la intención de este
“derecho a la sindicalización”, sin embargo la atención se desplazó más tarde. ¿Por
qué es esencial el estudio de los derechos laborales y los intereses en las
relaciones comerciales de trabajo? De hecho, es una alternativa inevitable para
rectificar los derechos de asignación ofensiva en las relaciones laborales
realistas y entender el equilibrio de poder y del comercio de trabajo.
Uno tiene que tener
en cuenta el análisis de los derechos laborales mediante la comprensión de los
problemas laborales, tales como el concepto de derechos, el valor de los
derechos laborales, la situación básica sobre los derechos laborales que
surjan, la estructura fundamental de los derechos laborales, etc Todos nosotros
sabemos que los derechos laborales son derechos humanos fundamentales. Es un
concepto en desarrollo y ha surgido debido a los cambios en la industria
social. Debido a la evolución, la transición y el aumento de los matices en
cuestión de imitar el progreso social y la civilización humana. Numerosos
derechos laborales se establecen para los trabajadores. Es esencial para
entender sus derechos como trabajador. Por otro lado, los empleadores deben
conocer los derechos de los empleados también. Esto les ayudará a evitar
cualquier tipo de violaciones y las consecuencias asociadas. Trabajo Infantil:
La Ley limita estrictamente el trabajo de los hijos menores de edad, especialmente
las menores de 16 años.
Leyes incluyen
mantener alejados a los niños trabajen durante horas particulares y la
restricción en el número de horas que los niños menores de 16 pueden trabajar. Ley
contra la discriminación sigue un patrón para no discriminar a un empleado en
las promociones, contratación, asignación de trabajos o servicio de activación
por numerosas razones tales como el sexo, raza, religión, color, origen
nacional, discapacidad o edad. La idea de los derechos laborales es un proceso
variable y multifacético. El principio fundamental que debe seguirse para
garantizar los derechos laborales es unir a la iniciativa de los derechos con
la actividad social. Los derechos laborales son una adición relativamente nueva
a la masa actual de los derechos humanos. El concepto actual de los derechos
laborales se remonta al siglo 19 después de la formalización de los sindicatos
que surgieron después de los procesos de industrialización. Recientemente los
trabajadores dan promoción a los derechos y se esta prestando atención a la
función específica, deel desarrollo y las necesidades de las mujeres
trabajadoras y de los flujos universales cada vez más móviles de los
trabajadores huéspedes, de servicio o casuales.
• Cada individuo
tiene derecho al trabajo. Todo el mundo es libre de elegir el empleo con
condiciones de trabajo favorables.
• Cada persona
tiene el derecho a recibir igual salario por trabajo igual, sin ningún
prejuicio.
• Cada persona que
trabaja tiene derecho a recibir una remuneración para garantizar la existencia
en sí mismo y su familia y su autoestima humana.
• Cada uno tiene el
derecho de crear y formar parte de los sindicatos para el fortalecimiento de
sus intereses.
• Toda persona
tiene derecho a relajarse y tiempo libre, como la restricción razonable de
horas de trabajo y de intervalos con goce de sueldo.
Normas
fundamentales del trabajo, ¿qué son?
Reconocidos por la
OIT (Organización Internacional del Trabajo), las normas fundamentales del
trabajo son de gran importancia. Estas normas son de aplicación universal,
donde las leyes aplicables han sido aprobadas, el nivel de desarrollo de una
nación y de los valores culturales aumentan. Normas fundamentales del trabajo
comprenden las normas cualitativas y no cuantitativas. Estas normas no
establecen un nivel específico de medio ambiente de trabajo, la salud o los
salarios y las normas de seguridad. Es esencial entender que estos no proponen
debilitar la ventaja relativas que los países en desarrollo puedan tener. Son
importantes los derechos humanos y sean ampliamente ratificados los
instrumentos de derechos humanos. Es esencial para todos los trabajadores a
estar conscientes de sus derechos como trabajador. Cada individuo tiene derecho
a la igualdad de trato, a pesar de su sexo, apariencia y origen, orientación
sexual o religión, es también un derecho del trabajador.
3.3.2 OBSERVANCIA
DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
Derechos de trabajo
son los derechos que son diseñados para proteger a empleados y trabajadores. Muchos
países todo a través del mundo tienen los derechos de trabajo que pueden variar
extensivamente en su alcance y complicación, y la ejecución de tales derechos
de trabajo son también bastante cambiables. La historia de derechos de trabajo
es bastante antigua, con numerosos países que tienen muy más viejos actos sobre
acuerdos, uniones, horas extra, compensación, etc. sin embargo, derechos
corrientes de trabajo comenzaron a desarrollarse en el siglo XIX con la
Revolución Industrial que trajo un cambio radical tanto en el lugar de trabajo
como la sociedad. Debido al cambio en la naturaleza de empleo y trabajo, había
una necesidad del derecho laboral estricto. Así, derechos de trabajo se
hicieron más perceptibles.
Derechos básicos de
trabajo generalmente explican cosas detalladamente fundamentales incluyendo la
edad en la cual una persona puede comenzar a trabajar o numerar de horas
permite a un individuo trabajar para o, la menor parte de cantidad de pago,
etc.
Muchos derechos de
trabajo también tratan con el entorno trabajador y condiciones, con las
cláusulas que son planificadas para endosar el entorno de lugar de trabajo
salvo. Típicamente los patrones son necesarios para ofrecer el fortalecimiento
del seguro de inhabilidad probable, el paro o peligros de lugar de trabajo,
asegurarse que ellos proporcionan un entorno físicamente salvo para
trabajadores. Muchos derechos de trabajo también tratan con condiciones
sociales, denotando que las mujeres y hombres deberían hacerse iguales pagan
por el trabajo igual.
Además de esto,
esto explica detalladamente el acoso sexual de prohibición en el lugar de
trabajo y estipulando que los patrones no pueden distinguir ninguno. En algunas
naciones, derechos de trabajo también explican ventajas detalladamente obligatorias
incluyendo el permiso pagado, el seguro, el tiempo de vacaciones, y pagos en
cuentas de retiro, etc. muchos países también defienden a sus empleados de
restricciones contra el discurso libre. Esto promueve whistleblowing. En
palabras simples, un empleado no será castigado para poner una reclamación
sobre el patrón en la agencia de gobierno o la policía. Un empleado puede poner
su derecho de adorar, vivir o votar en el efecto de su propio modo. La libertad
dada a empleados puede promover la ejecución de derechos de trabajo del modo
positivo. Como el grado de derecho laboral se ha desarrollado extensivamente,
numerosas naciones han formado agencias de nivel de gabinete para manejar
derechos de trabajo y han asociado publicaciones.
Tales agencias crean
el nuevo derecho laboral. Ellos también realizan inspecciones y hacen cumplir
derechos presentes de trabajo y leyes. Además de esto, estas agencias juegan el
papel importante para enseñar a trabajadores en cuanto a sus responsabilidades
y derechos ayudando a patrones por dirigiendo el código apropiado de trabajo. Derechos
buenos de trabajo están sólo tan bien como su enforcers que es algo, en el cual
los consumidores deberían pensar. Una nación puede poner algo esto gusta en su
código legal; sin embargo, la legislación es inútil desprovista de agentes de
inspección. La ejecución de Derecho juega el papel importante para apoyarlo y
promover la conciencia sobre derechos y responsabilidades. La mayoría de
naciones tiene leyes contra el trabajo infantil. Sin embargo, el empleo de
trabajo infantil es una publicación persistente en los países en vía de
desarrollo.
Cuando esto viene a
la aplicación de la ley, es esencial que cada patrón defina y haga sus
empleados para seguir códigos de conducta. La importancia de normas principales
de trabajo ha sido subrayada por su recinto en un número creciente de
iniciativas de sector voluntarias a la práctica adicional responsable de
negocio. El apoyo aún constante a la Organización Internacional de Trabajo es
esencial para reforzar normas de trabajo tanto en el nivel internacional como
nacional. Es muy esencial fuerte hacer cumplir normas mínimas de trabajo para
asegurar que los empleados no son necesarios o permitido para trabajar en
condiciones ilegales o inferiores.
Esto también
ayudará a proteger a los patrones que obedecen la ley de los que hacen
esfuerzos para conseguir la ventaja viable a costa de sus trabajadores sin
cumplir con normas mínimas de trabajo. La ejecución de derechos eficiente de
trabajo conecta la capacidad de reguladores estatales y federales de reconocer
firmas e industrias, que considerablemente violan la ley.
Hay acuerdo extenso
que los patrones con las fuerzas grandes de trabajadores no autorizados son más
propensos para violar leyes de salud, trabajo y la seguridad de lugar de
trabajo comparando con otros. Una política de ejecución eficaz coordinada
debería incluir el trazar un mapa de la estructura de racimos de negocio,
industrias e industria, que viola normas de trabajo en particular Por
dirigiendo los problemas extendidos de las clasificaciones de empleados, las
agencias de ejecución pueden jugar el papel importante en la ejecución de
derechos de trabajo. Es esencial para cada trabajador y patrón también para
entender los derechos de trabajo. Esto ayudará a agencias de ejecución a
identificar los que violan las normas de trabajo y otras leyes.
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